企业薪酬管理 李新建编著   众所周知,外部公平和内部公平是企业薪酬管理的两个基本原则。外部公平性也称外部竞争性。尽管现代薪酬管理越来越强调外部竞争性,但内部公平永远是薪酬管理的基础。所谓内部一致性也就是在员工的报酬分配和支付上,要坚持内部公平的原则。然而,公平的基点和衡量标准,则是一个人云亦云的复杂问题。一般而言,有三个基准:依据岗位价值支付报酬(Pay for Position)、依据员工能力支付报酬(Pay forPerson)或依据员工绩效支付报酬(Pay for Performance)。为了将这一观点阐述清楚,本书以三个基准为主线,将企业的薪酬要素统一在总薪酬管理框架之下:基本薪酬、辅助薪酬、激励薪酬与福利薪酬管理。在薪酬管理内涵深化的同时,薪酬管理的外延也在逐步扩大,传统的工资管理逐步向总薪酬管理转变。这种结构安排,不仅在教材编写中觉得它比较顺畅,易于展开;在教学实践中也感觉到它容易使学生尽快把握薪酬管理的脉络,掌握要点。因为薪酬管理不仅是一个教学难点,也是企业人力资源管理中技术含量比较高的一个管理环节。 rhup|30[/pan]

阅读:1452 | 评论:11网友评论:

  • wyh 发表于 2019-11-2 15:12:21
    么有分,谁能送我点搬砖数值啊::>_<::
  • dhl2004 发表于 2019-10-27 11:55:37
    额,為神馬現在才發現一起下吧的資源啊~@_@
  • 乐此不疲 发表于 2019-10-21 10:04:58
    我帶著醬油瓶路過一起下吧的,還是忍不住小手一抖!
  • jay22hk 发表于 2019-10-15 01:21:21
    這麼好的帖子都沒有人頂!d=====( ̄▽ ̄*)b,我來多頂頂樓主
  • cw007 发表于 2019-10-7 17:56:00
    這麼好的帖子都沒有人頂!d=====( ̄▽ ̄*)b,我來多頂頂樓主

我来说两句:

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  众所周知,外部公平和内部公平是企业薪酬管理的两个基本原则。外部公平性也称外部竞争性。尽管现代薪酬管理越来越强调外部竞争性,但内部公平永远是薪酬管理的基础。所谓内部一致性也就是在员工的报酬分配和支 ...