员工岗前培训管理办法

发表于 2022-3-3 00:30:48

员工岗前培训管理办法

一、目的：为让新员工更好地了解，融入公司企业文化，尽快地适应工厂环境和管理模式，胜任后续工作
岗位，特制定本办法。
二、适用范围：本办法适用于所有新进之人员。
三、权则归属：人资部
四、作业说明：
4.1 整个培训分为：报到短训、组班集训、专业技能培训
4.2 报到短训
4.2.1 每名新员工在报到时进行一个简短培训（大约半小时）
4.2.2 主要内容为： <<新员工入职须知>> 内容包括员工的食、宿，奖惩措施及简单规章制度等事宜
4.2.3 培训方式：自行仔细阅读直至理解、熟悉并签字确认自觉遵守
4.2.4 考核：随机抽问
4.3 组班集训
4.3.1 将每个星期所招之新员工组建为岗前培训班，集中受训，每个礼拜（ 7 天）一期，第一个礼拜为
第一期，依次递增。
4.3.2 每期岗前培训班由人资部负责召集，授课，考核，并造册存档
4.3.3 每期岗前培训班均于周日在岗前培训班教室饭堂统一集训
4.3.4 学员资格认定：由人资部统一招聘，通过面试，填写（员工资料表）之干部员工
4.3.５集训时间：每周周日，为期一天